Kommittén för lika villkor - Umeå universitet

Riskbedömning och handlingsplan för arbetsmiljö och lika

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för organisationen. Detta mål- och strategidokument tar sin utgångspunkt i de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen (SFS 2008:567): kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Beslut inom Lika Villkor fattas av strategigruppen för Lika Villkor. I strategigruppen har varje studentkår en studiesocialt ansvarig som representerar studenterna.

Vid Umeå universitet finns ett strategiskt råd för lika villkor (LIV) som är ett universitetsgemensamt rådgivande och beredande organ till stöd för universitetsledning samt för erfarenhetsutbyte mellan fakulteter och lärarhögskola. Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett de sju diskrimineringsgrunderna: lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. På Umeå universitet används begreppet lika villkor för att arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla studenter och medarbetare. Policy för arbetsmiljö och lika villkor. Policy för arbetsmiljö och lika villkor syftar till att ge riktlinjer för arbetsmiljöarbetet och övergripande beskriva hur arbetsförhållandena och arbetsmiljön i verksamheten ska vara, och hur dessa förhållanden skapas. Policyn är ett styrmedel för det systematiska arbetsmiljö- och lika Lika villkor Alla anställda och studenter ska ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor vid Umeå universitet, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet och/eller könsuttryck eller ålder. Sedan den 1 juli 2016 har Umeå universitet en vice rektor som bland annat har ett särskilt ansvar gällande lika villkor.

Lika villkor. Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter.

Välkomna alla nya studenter! - Umepedagogerna

Statistikmyndigheten SCB hanterar utskick, insamling och sammanställning av svar. Sedan den 1 juli 2016 har Umeå universitet en vice rektor som bland annat har ett särskilt ansvar gällande lika villkor.

Utbytesstudier Handelshögskolan Umu

HÄLSA PÅ LIKA VILLKOR FOLKHÄLSOENKÄT GENOMFÖRD 2014 I KRONOBERGS LÄN 5 FÖRORD För tredje gången sedan 2004 redovisar Region Kronoberg folkhälsoenkäten Hälsa på lika villkor, en undersökning om hälsa, levnadsvanor och livsvillkor i Kronobergs befolkning. Att beskriva folkhälsan, befolkningens hälsa, är en utmanande uppgift. 22 feb 2018 Vice ordförande Lars Nordlander berättade att medarbetarundersökningen (NMI: n) för. 2018 genomförts vid Umeå universitet. (UmU). Den 7 maj att förhålla sig till. De fyra första rubrikerna, bildning, rättssäkerhet, lika villkor och De tre studentkårerna vid Umeå universitet (Umu) har förnyat sina vardera 23 feb 2021 Enkäten Samisk hälsa på lika villkor går ut till alla som är upptagna i Sametingets preliminära röstlängd samt till E-post: petter.stoor@umu.se saco@adm.umu.se.

12.00-13.00 i samarbete med Várdduo. Här finns information om hur du kan delta: Lunchseminarium - Samisk hälsa på lika villkor (umu.se) För mer information, kontakta gärna Jon Institutionen för medicinska vetenskaper anser att strävan efter lika villkor är en viktig aspekt vad gäller forskning och undervisning. Därför ska alla, anställda och studenter, bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och studera på lika villkor, fritt från diskriminering. Rådet för lika villkor Lika villkorsrådet - uppdrag . Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Eanet dieđuid sámegillii ja ruoŧagillii gávnnat Samisk hälsa på lika villkor (umu.se) Rabas digitála seminára lágiduvvo njukčamánu 3 beaivvi dii.
Viking line alla fartyg

Att fler kvinnor och män finner jobb är avgörande för att hålla ihop Sverige. Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet.

Ansvarig: Personalenheten. Diarienummer: FS 1.1-1526-19. Giltig: Tillsvidare. Beslutad av: Rektor.
Bio techne minneapolis

skriva äktenskapsförord efter giftermål
aldreboende hisingen
svensk elproduktion kärnkraft
msb broschyr brand
arbetsterapeut uppsala
won kurs
scania varsel 2021

Snabbgross Startsida

Vice rektor för lika villkor är ordförande för Rådet för lika villkor. Dekaner, förvaltningschefen, överbibliotekarie och rektor för lärarhögskolan har ett övergripande ansvar för lika villkorsfrågor inom arbetsmiljö och lika villkor ersätter ”Arbetsmiljöpolicy dnr 100-1188-99”. 3. Policy för arbetsmiljö och lika villkor För Umeå universitet är god fysisk, psykisk, organisatorisk och social arbetsmiljö på lika villkor en strategiskt viktig fråga.

Svets norrköping
bygg boras

Vikarierande universitetslektor i litteraturvetenskap

Civilekonomprogrammet med inriktning mot Service Management pic. Lika villkor – Umanista. 2.1 Lika villkor . underkända. Det är lika viktigt att studenten får adekvat information efter Att universitetet underlättar och förbättrar sökfunktionen på umu.se. Arbetsmiljö och Lika villkor. Startsida för /Min anställning/Arbetsmiljö och Lika villkor.